中共樟树市滨江新城委员会关于巡察整改进展情况的通报
来源：
樟树市纪委市监委网站
日期：2021-07-05 19:45:50
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属于：巡视巡察
按照市委统一部署，2020年10月26日至12月25日，市委第四巡察组对滨江新城党委进行了巡察。2021年1月29日，市委第四巡察组向滨江新城党委反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改情况予以通报。
一、贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署不够深入，发挥政治引领作用不够充分方面
1.关于“项目建设前期工作主动作为不到位”的问题。一是滨江新城负责的工程项目现均按计划有序实施，其中：龙溪河大和溪段工程完成整体工程量的95%，滨江二小和工人文化宫项目桩基工程已完成，其他重点工程项目也均按计划有序实施。二是滨江新城管委会制定了“6+1”项目攻坚作战计划表，要求各项目严格按照计划节点推进工程建设，确保工程建设速度。
2.关于“抓项目建设管理不够扎实”的问题。一是通过全面清查，在建项目施工单位五大员均已按照要求到场履职。二是滨江新城管委会建筑工程股每周对在建项目开展日常巡查两次，对巡查过程发现的问题，要求项目建设单位及时整改，杜绝不按图施工的情况。2021年度巡查发现问题6个，已全部处理到位。三是新城区人民医院、滨江第二小学和工人文化宫等新建项目严格按照项目招标文件的时间要求签订合同，路网工程项目的施工许可证已办理完毕。
3.关于“工程档案等资料管理较混乱”的问题。一是制定单位档案管理制度，确定档案管理专人，各在建项目均安排专门的档案管理人员。二是参照省审计组的材料清单，要求制定项目材料清单目录，并对已完成及在建项目工程档案进行仔细梳理。
4.关于“新城管理有欠缺”的问题。一是按照市委、市政府的工作部署，结合市城管局关于我委职能调整的反馈意见，向市委编办报送单位三定方案。方案报送后，我委将积极与市委编办沟通，跟踪并配合方案修改工作。二是做好管护过渡期间的城乡环境综合整治和城市管理工作。滨江新城管委会安排城市管理股人员对新城区的环境卫生、路面破损、检查井盖和路灯等市政基础设施进行日常巡查，发现环境卫生、路面、井盖等问题后，及时沟通管护单位或产权单位处理，没有明确管护单位的，及时安排人员机械进行处理。2021年已开展日常巡查42次，发现问题51个，已处理问题46个；2021年已收到城乡环境整治问题37个，已处理问题37个；2021年已开展摆摊设点占道经营、车辆乱停乱放巡查42次，巡查发现并处理问题15个。
二、管党治党压力传导不够到位，对有关制度建设抓而不实方面
5.关于“全面从严治党‘两个责任’履行不充分”的问题。一是2021年3月17日召开党委会，专题研究党风廉政建设工作，并坚持每年至少召开2次专题研究党风廉政建设党委会议。进一步强化领导班子落实“一岗双责”意识，建立党委书记定期谈话机制，对领导班子每季度进行一次廉政谈话，全面掌握领导班子履行“一岗双责”和廉洁自律情况；领导班子成员根据各自分管的业务范围，对有关科室负“一岗双责”责任，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管部门的党风廉政建设。二是印发《滨江新城管委会2021年党风廉政建设工作方案》。三是在“三会一课”开展的同时，利用好批评与自我批评的优良传统，摒弃“老好人”思想，使“红脸出汗”成为常态。通过谈心谈话的方式，及时发现苗头性问题，单位领导班子2021年已开展谈心谈话32人次，做到干部全覆盖。四是信访投诉实行专人管理，建立相关工作台账及办理流程，形成有效的调处机制。
6.关于“‘四风’问题依然存在”的问题。一是通过谈心谈话的方式，对发现有畏难情绪的干部进行重点提醒。二是在全体干职工大会上对改进工作作风、加快项目推进工作进行部署，进一步树立担当作为的良好风气。三是新城区范围坐标系转换工作已于2021年1月完成。
7.关于“服务意识不够强”的问题。一是2021年3月22日对接滨江初中设计单位广州黄埔设计公司，出具告知书，向设计人员明确设计方案文本需包含的具体内容；2021年4月份通过电话对接4家设计单位，耐心解答关于滨江大道东侧出让地块相关规划问题。二是新城区人民医院、滨江第二小学、工人文化宫等项目均已建立项目工作微信群，及时沟通工程中遇到的问题，已解决各项目规划设计、施工等方面问题30余条，有力的推进了项目建设工作。
8.关于“抓机关管理制度不到位”的问题。一是经党委会审议印发新的《考勤管理制度》，重新明确对迟到员工的处理方式；经党委会审议印发新的《公车管理办法》，进一步加强公车使用的全过程管理。二是印发《樟树市滨江新城管理委员会樟树市滨江新城建设开发有限公司关于人员分工的通知》，根据滨江公司员工的个人情况，将员工安排在各个股室，积极参与股室的日常工作，进一步提高工作积极性和业务能力。
三、落实新时代党的组织路线存在短板，为滨江新城的建设和发展工作提供保障不够有力方面
9．关于“党委核心作用发挥不突出”的问题。一是印发《关于调整滨江新城管理委员会班子成员分工的通知》，对党委班子成员的分工进行调整，进一步激发班子成员干事创业热情，进一步加强党委班子建设。二是经党委会研究下发《樟树市滨江新城管理委员会党委会议事规则》，对涉及“三重一大”事项形成具体决策制度。
10．关于“党建责任履行有欠缺”的问题。一是下发《滨江新城重点项目分工表》，将党员干部分配到各个重点项目中进行党性和业务能力的锻炼。二是组织樟树市滨江新城机关党支部党员与赣粤工程公司樟树市分公司市政项目部党支部全体党员（含入党积极分子）开展党史学习教育交流座谈会，后期还将适时开展其它形式的党史学习教育活动，做到党建工作与项目建设同部署、同推进。三是积极鼓励滨江开发公司职工入党，目前已有1名职工递交入党申请书。
11.关于“干部队伍建设存在短板”的问题。一是印发《关于调整滨江新城管理委员会班子成员分工的通知》。二是为2名南昌职工配备职工宿舍，解决住宿问题、工作日晚餐问题，做到以情留人。根据个人能力表现，对外地来樟年轻干部进行表彰和推荐，做到价值留人。三是印发《关于机关干部分工的通知》《关于职责分工的通知》，通过岗位轮换的方式，打破干部的“舒适圈”，进一步激发普通干部干事创业的积极性和热情，不断提升干部综合素质。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0795-7336239；邮政信箱：樟树市滨江新城管委会（葛玄路6号）；电子邮箱：zsbjxcq@163.com。
一、贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署不够深入，发挥政治引领作用不够充分方面
1.关于“项目建设前期工作主动作为不到位”的问题。一是滨江新城负责的工程项目现均按计划有序实施，其中：龙溪河大和溪段工程完成整体工程量的95%，滨江二小和工人文化宫项目桩基工程已完成，其他重点工程项目也均按计划有序实施。二是滨江新城管委会制定了“6+1”项目攻坚作战计划表，要求各项目严格按照计划节点推进工程建设，确保工程建设速度。
2.关于“抓项目建设管理不够扎实”的问题。一是通过全面清查，在建项目施工单位五大员均已按照要求到场履职。二是滨江新城管委会建筑工程股每周对在建项目开展日常巡查两次，对巡查过程发现的问题，要求项目建设单位及时整改，杜绝不按图施工的情况。2021年度巡查发现问题6个，已全部处理到位。三是新城区人民医院、滨江第二小学和工人文化宫等新建项目严格按照项目招标文件的时间要求签订合同，路网工程项目的施工许可证已办理完毕。
3.关于“工程档案等资料管理较混乱”的问题。一是制定单位档案管理制度，确定档案管理专人，各在建项目均安排专门的档案管理人员。二是参照省审计组的材料清单，要求制定项目材料清单目录，并对已完成及在建项目工程档案进行仔细梳理。
4.关于“新城管理有欠缺”的问题。一是按照市委、市政府的工作部署，结合市城管局关于我委职能调整的反馈意见，向市委编办报送单位三定方案。方案报送后，我委将积极与市委编办沟通，跟踪并配合方案修改工作。二是做好管护过渡期间的城乡环境综合整治和城市管理工作。滨江新城管委会安排城市管理股人员对新城区的环境卫生、路面破损、检查井盖和路灯等市政基础设施进行日常巡查，发现环境卫生、路面、井盖等问题后，及时沟通管护单位或产权单位处理，没有明确管护单位的，及时安排人员机械进行处理。2021年已开展日常巡查42次，发现问题51个，已处理问题46个；2021年已收到城乡环境整治问题37个，已处理问题37个；2021年已开展摆摊设点占道经营、车辆乱停乱放巡查42次，巡查发现并处理问题15个。
二、管党治党压力传导不够到位，对有关制度建设抓而不实方面
5.关于“全面从严治党‘两个责任’履行不充分”的问题。一是2021年3月17日召开党委会，专题研究党风廉政建设工作，并坚持每年至少召开2次专题研究党风廉政建设党委会议。进一步强化领导班子落实“一岗双责”意识，建立党委书记定期谈话机制，对领导班子每季度进行一次廉政谈话，全面掌握领导班子履行“一岗双责”和廉洁自律情况；领导班子成员根据各自分管的业务范围，对有关科室负“一岗双责”责任，既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管部门的党风廉政建设。二是印发《滨江新城管委会2021年党风廉政建设工作方案》。三是在“三会一课”开展的同时，利用好批评与自我批评的优良传统，摒弃“老好人”思想，使“红脸出汗”成为常态。通过谈心谈话的方式，及时发现苗头性问题，单位领导班子2021年已开展谈心谈话32人次，做到干部全覆盖。四是信访投诉实行专人管理，建立相关工作台账及办理流程，形成有效的调处机制。
6.关于“‘四风’问题依然存在”的问题。一是通过谈心谈话的方式，对发现有畏难情绪的干部进行重点提醒。二是在全体干职工大会上对改进工作作风、加快项目推进工作进行部署，进一步树立担当作为的良好风气。三是新城区范围坐标系转换工作已于2021年1月完成。
7.关于“服务意识不够强”的问题。一是2021年3月22日对接滨江初中设计单位广州黄埔设计公司，出具告知书，向设计人员明确设计方案文本需包含的具体内容；2021年4月份通过电话对接4家设计单位，耐心解答关于滨江大道东侧出让地块相关规划问题。二是新城区人民医院、滨江第二小学、工人文化宫等项目均已建立项目工作微信群，及时沟通工程中遇到的问题，已解决各项目规划设计、施工等方面问题30余条，有力的推进了项目建设工作。
8.关于“抓机关管理制度不到位”的问题。一是经党委会审议印发新的《考勤管理制度》，重新明确对迟到员工的处理方式；经党委会审议印发新的《公车管理办法》，进一步加强公车使用的全过程管理。二是印发《樟树市滨江新城管理委员会樟树市滨江新城建设开发有限公司关于人员分工的通知》，根据滨江公司员工的个人情况，将员工安排在各个股室，积极参与股室的日常工作，进一步提高工作积极性和业务能力。
三、落实新时代党的组织路线存在短板，为滨江新城的建设和发展工作提供保障不够有力方面
9．关于“党委核心作用发挥不突出”的问题。一是印发《关于调整滨江新城管理委员会班子成员分工的通知》，对党委班子成员的分工进行调整，进一步激发班子成员干事创业热情，进一步加强党委班子建设。二是经党委会研究下发《樟树市滨江新城管理委员会党委会议事规则》，对涉及“三重一大”事项形成具体决策制度。
10．关于“党建责任履行有欠缺”的问题。一是下发《滨江新城重点项目分工表》，将党员干部分配到各个重点项目中进行党性和业务能力的锻炼。二是组织樟树市滨江新城机关党支部党员与赣粤工程公司樟树市分公司市政项目部党支部全体党员（含入党积极分子）开展党史学习教育交流座谈会，后期还将适时开展其它形式的党史学习教育活动，做到党建工作与项目建设同部署、同推进。三是积极鼓励滨江开发公司职工入党，目前已有1名职工递交入党申请书。
11.关于“干部队伍建设存在短板”的问题。一是印发《关于调整滨江新城管理委员会班子成员分工的通知》。二是为2名南昌职工配备职工宿舍，解决住宿问题、工作日晚餐问题，做到以情留人。根据个人能力表现，对外地来樟年轻干部进行表彰和推荐，做到价值留人。三是印发《关于机关干部分工的通知》《关于职责分工的通知》，通过岗位轮换的方式，打破干部的“舒适圈”，进一步激发普通干部干事创业的积极性和热情，不断提升干部综合素质。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0795-7336239；邮政信箱：樟树市滨江新城管委会（葛玄路6号）；电子邮箱：zsbjxcq@163.com。
中共樟树市滨江新城委员会
2021年4月26日
2021年4月26日