中共樟树市审计局党组关于巡察整改进展情况的通报
来源：
樟树市纪委市监委网站
日期：2021-07-05 19:30:50
点击：1814
属于：巡视巡察
按照市委统一部署，2020年10月26日至12月25日，市委第四巡察组对审计局党组进行了巡察。2021年1月29日，市委第四巡察组向审计局党组反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面
1.关于“职责履行有欠缺”的问题。一是坚决按照“三定方案”等规定职能充分履职。二是狠抓审计工作的“后半篇文章”，将审计发现问题整改未到位情况制定整改台账，实行销号制。三是充分发挥审计震慑作用，在审计工作中开拓审计方式、进一步完善与相关部门（单位）的合作联动机制，增强审计监督整体合力，对违纪违法问题认真调查、严格查处，发挥审计“利剑”作用。
2.关于“工作方法创新意识不够强”的问题。克服工作方法上的不足，摆脱传统手工查账的单一审计方式，加强审计信息化建设，加快推进与财政、金融、民生等各领域各部门的互联互通和数据共享，积极推进“大数据”审计，提升工作效率。
3.关于“审计质量有时难以得到保障”的问题。一是加大对审计人员业务培训力度，积极组织审计人员参加各级审计部门举办的业务培训。二是向其他审计机关学习，借鉴机关管理、业务提升等方面的先进经验，提升审计队伍的综合素质。三是对法规审理工作设立专岗人员，对审计实施过程中的各个环节进行复审复核，对审计结论的精准性和符合性进行严格把关，规避因质量问题导致的审计风险。
4.关于“落实脱贫攻坚工作有偏差”的问题。一是压紧压实责任，由局党组书记带头深入帮扶村委，抓好脱贫攻坚“一对一”帮扶工作。二是积极探索适应贫困户实际情况的产业扶贫方式，加强与上级就业培训部门的沟通联系，了解贫困户培训意愿，促进开展个性化培训，拓宽扶贫渠道，从长远考虑实现贫困户的脱贫目标。
二、落实“两个责任”不够到位，制度执行的力度不够强方面
5.关于“作风纪律抓得不够实”的问题。一是制定完善考勤、请销假、休假、外出报备制度，强化制度约束，做到常抓常管常严。二是召开专题会，制定审计方案、明确工作任务、时间节点，做到审前有安排布置，审中有督导，确保按时、保质、保量完成审计任务。三是杜绝以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义做法，严格按照上级要求将工作落到实处，出台《樟树市审计局机关干部职工目标管理考核办法》，将工作分解到岗到人，对于工作落实和执行不到位的情况进行及时通报批评。
6.关于“执行财务管理制度不严”的问题。严格执行财务管理制度，加强对财务人员的业务培训，进一步规范财务报账流程，严格审批手续，用制度加强管理、推动工作。
7.关于“财务报销审核把关不严”的问题。加强领导及财务人员的专业知识培训，提高领导的财务管理水平和财务人员的业务能力，完善审批报销手续，严格按照相关制度、规定执行。
三、落实新时代党的组织路线存在短板，为审计工作提供保障不够有力、不够充分方面
8.关于“党组领导核心作用发挥不够充分”的问题。一是及时召开党组会议，对现有党组成员分工进行调整，明确各自职责。二是制定《中共樟树市审计局党组“三重一大”事项集体决策制度》，严格执行党组议事决策制度。三是严格按规范程序操作，严肃会议纪律。
9.关于“党建工作抓得不够细”的问题。一是严格把关发展党员程序，按照发展党员程序做实做细，确保党员队伍的纯洁性。二是指派专人负责党费收缴，并按规定程序完善党费收缴的各个环节，严格按程序操作到位。
10.关于“干部队伍建设有短板”的问题。一是积极向组织争取，配备懂业务的专业领导干部。二是通过引进急需紧缺高层次人才和事业招聘等方式，吸纳年轻干部，改变年龄结构，逐步改善干部队伍年龄梯次。三是鼓励新进审计人员加强专业知识学习，采取以老带新的方法，促进新人积累工作经验，提升业务水平。
11.关于“对干部培养使用有欠缺”的问题。一是完善干部晋升重用机制，召开党组会议研究股级干部的配备，按梯次培养使用干部。二是对班子成员分工和干部岗位进行调整，突破旧有的工作思路和方式方法，增强干部的工作激情和创新精神。三是加强对年轻干部的关心关爱，开展谈心谈话，及时了解干部的思想动态，解决工作生活中的困难，传递组织关爱，强化干部归属感。
12.关于“落实上级巡视反馈问题整改不到位”的问题。一是严格落实整改方案，制定责任清单，将各自任务细化到责任领导、责任人头上，压实担子，使每项工作落到实处。二是根据《樟树市审计局机关干部职工目标管理考核办法》要求，压实问题线索移送责任，全面完成问题线索移送任务。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0795-7333419；电子邮箱：zsssjj123@163.com。
一、贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面
1.关于“职责履行有欠缺”的问题。一是坚决按照“三定方案”等规定职能充分履职。二是狠抓审计工作的“后半篇文章”，将审计发现问题整改未到位情况制定整改台账，实行销号制。三是充分发挥审计震慑作用，在审计工作中开拓审计方式、进一步完善与相关部门（单位）的合作联动机制，增强审计监督整体合力，对违纪违法问题认真调查、严格查处，发挥审计“利剑”作用。
2.关于“工作方法创新意识不够强”的问题。克服工作方法上的不足，摆脱传统手工查账的单一审计方式，加强审计信息化建设，加快推进与财政、金融、民生等各领域各部门的互联互通和数据共享，积极推进“大数据”审计，提升工作效率。
3.关于“审计质量有时难以得到保障”的问题。一是加大对审计人员业务培训力度，积极组织审计人员参加各级审计部门举办的业务培训。二是向其他审计机关学习，借鉴机关管理、业务提升等方面的先进经验，提升审计队伍的综合素质。三是对法规审理工作设立专岗人员，对审计实施过程中的各个环节进行复审复核，对审计结论的精准性和符合性进行严格把关，规避因质量问题导致的审计风险。
4.关于“落实脱贫攻坚工作有偏差”的问题。一是压紧压实责任，由局党组书记带头深入帮扶村委，抓好脱贫攻坚“一对一”帮扶工作。二是积极探索适应贫困户实际情况的产业扶贫方式，加强与上级就业培训部门的沟通联系，了解贫困户培训意愿，促进开展个性化培训，拓宽扶贫渠道，从长远考虑实现贫困户的脱贫目标。
二、落实“两个责任”不够到位，制度执行的力度不够强方面
5.关于“作风纪律抓得不够实”的问题。一是制定完善考勤、请销假、休假、外出报备制度，强化制度约束，做到常抓常管常严。二是召开专题会，制定审计方案、明确工作任务、时间节点，做到审前有安排布置，审中有督导，确保按时、保质、保量完成审计任务。三是杜绝以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义做法，严格按照上级要求将工作落到实处，出台《樟树市审计局机关干部职工目标管理考核办法》，将工作分解到岗到人，对于工作落实和执行不到位的情况进行及时通报批评。
6.关于“执行财务管理制度不严”的问题。严格执行财务管理制度，加强对财务人员的业务培训，进一步规范财务报账流程，严格审批手续，用制度加强管理、推动工作。
7.关于“财务报销审核把关不严”的问题。加强领导及财务人员的专业知识培训，提高领导的财务管理水平和财务人员的业务能力，完善审批报销手续，严格按照相关制度、规定执行。
三、落实新时代党的组织路线存在短板，为审计工作提供保障不够有力、不够充分方面
8.关于“党组领导核心作用发挥不够充分”的问题。一是及时召开党组会议，对现有党组成员分工进行调整，明确各自职责。二是制定《中共樟树市审计局党组“三重一大”事项集体决策制度》，严格执行党组议事决策制度。三是严格按规范程序操作，严肃会议纪律。
9.关于“党建工作抓得不够细”的问题。一是严格把关发展党员程序，按照发展党员程序做实做细，确保党员队伍的纯洁性。二是指派专人负责党费收缴，并按规定程序完善党费收缴的各个环节，严格按程序操作到位。
10.关于“干部队伍建设有短板”的问题。一是积极向组织争取，配备懂业务的专业领导干部。二是通过引进急需紧缺高层次人才和事业招聘等方式，吸纳年轻干部，改变年龄结构，逐步改善干部队伍年龄梯次。三是鼓励新进审计人员加强专业知识学习，采取以老带新的方法，促进新人积累工作经验，提升业务水平。
11.关于“对干部培养使用有欠缺”的问题。一是完善干部晋升重用机制，召开党组会议研究股级干部的配备，按梯次培养使用干部。二是对班子成员分工和干部岗位进行调整，突破旧有的工作思路和方式方法，增强干部的工作激情和创新精神。三是加强对年轻干部的关心关爱，开展谈心谈话，及时了解干部的思想动态，解决工作生活中的困难，传递组织关爱，强化干部归属感。
12.关于“落实上级巡视反馈问题整改不到位”的问题。一是严格落实整改方案，制定责任清单，将各自任务细化到责任领导、责任人头上，压实担子，使每项工作落到实处。二是根据《樟树市审计局机关干部职工目标管理考核办法》要求，压实问题线索移送责任，全面完成问题线索移送任务。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0795-7333419；电子邮箱：zsssjj123@163.com。
中共樟树市审计局党组
2021年4月19日
2021年4月19日